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固定基地式团建这种方法跟军训式团建有点相似
发表于:2020-12-30


  五月已是结尾,夏天的脚步临近,企业团建又到了***的时节,HR、行政尽心尽力地策划着一场彰显企业气质与文明的团建活动。

  活动办好了是团建,没办好反成了吐槽大会。企业斥资组织的福利活动怎么成了职工口中的“吐槽”?

  我们来了解几种传统的团建方法。

  军训式团建这是来源较早的一种团建方法,往往是希望培育“狼性文明”的企业挑选的方法。期望经过军事化训练培育职工戎行一般的凝聚力、执行力和吃苦耐劳的精力。喊标语、站军姿、翻墙匍匐......,在太阳底下汗流浃背、晒成古铜色的职工沮丧为什么好好的假日要来“自灭”。

  酒桌式团建考虑到经费和时间问题,吃饭 KTV/室内游戏是部分企业挑选的团建方法,吃喝玩乐完全,而且省时不吃力。但是这样的聚餐往往是:一边“感情深,一口闷!”,而另一边“怕空气突然的安静”。

  固定基地式团建这种方法跟军训式团建有点相似,把大家带到拓展基地,由教练带领大家做各种项目或者小游戏,是现在比较普遍的团建方法。基地有专门的教练和程序化训练流程,这样的团建做多了,发现只是在换个基地做同样的游戏。这样缺乏新意、方式单一固定、洗脑喊标语的团建,难怪会被职工吐槽。一次有意义的团建首先得从企业和职工出发,思考他们期望这次团建能得到什么。

  企业团建的意图是这样的吗?1、为了增强团队凝聚力、进步执行力和工作效率。

  2、为了培育职工挑战困难、团结合作的意识。

  3、为了培育职工忠诚度、责任感。

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